مقاله رابطه بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد تجربی شرکت

مقاله رابطه بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد تجربی شرکت

دسته بندی: - - - - - - - - - - -

قیمت: 5000 تومان

تعداد نمایش: 2913 نمایش

ارسال توسط:

تاریخ ارسال: 10 می 2015

به روز رسانی در: 17 آوریل 2016

خرید این محصول:

پس از پرداخت لینک دانلود برای شما نمایش داده می شود.

چکیده ترجمه این مقاله:

مدیریت منابع انسانی شامل سیاست ها،عملیات وسیستم هایی است که رفتارکارمندان و حالات وعملکرد آنان را تحت تاثیر قرارمی دهد.(دی کیری ات آل. ۲۰۰۸)
عملیات منابع انسانی شامل تعیین نیازهای منابع انسانی،استخدام،آزمایش،تربیت و پرورش،حقوق،ارزیابی وهمچنین توجه به روابط نیروی کار،سلامت وایمنی و روابط منصفانه است(دی کیری ات آل، ۲۰۰۸ و دی سلز، ۲۰۰۷

بکارگیری موثرشیوه عمل مدیریت منابع انسانی درسازمان ها منشا کلیدی درمزیت رقابتی است وباعملکرد شرکتها یک رابطه مثبتی دارد. به طورفوق العاده چین به عنوان ابر قدرت اقتصادی درقرن ۲۱ وعامل بالقوه ای درمنطقه آسیا توجه بسیاری از پژوهشگران و محققان را به خود جلب کرد.

ظرفیتهای پنهانی این منطقه ازطریق تحقیقات انجام شده به وسیله برتون ات آل در ۲۰۰۳ کشف شد.محققان ژاپن وچین را به عنوان شیرهای این منطقه وکشورهایی مانند کره جنوبی،تایوان،سنگاپوروهنگ کنگ را به عنوان ببرها وتایلند،فیلیپی ن و مالزی وقسمتهایی ازاندونزی را با عنوان ببرهای نوظهور طبقه بندی کرده اند.

____________

چکیده ای از متن انگلیسی مقاله:

Human resource management (HRM) refers to the policies, practices and systems that influence employees’ behavior, attitudes and performance (De Cieri et al., 2008). Human resource practices include determining human resource needs, recruiting, screening, training, rewarding, appraising and also attending to labor relations, health and safety and fairness concerns (De Cieri et al., 2008; Dessler, 2007). The effective implementation of HRM
practices in organizations is a key source of competitive advantage and has been shown to have a positive relationship with company performance(see, for example, Ordonez de Pablos and Lytras, 2008; Collins, 2007; Chew and Basu, 2005; Khandekar and Sharma, 2005).

____________

جزئیات این مقاله: 

عنوان انگلیسی مقاله: The relationship  between  human  resource practices  and  firm performance   an empirical assessment of firms in Malaysia
عنوان فارسی مقاله: دانلود رایگان ترجمه مقاله رابطه بین شیوه عمل منابع انسانی و عملکرد شرکت

فرمت فایل ترجمه شده: pdf

سال انتشار: ۲۰۱۱

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۸ صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۱۸ صفحه