رضایت کارکنان با عوامل محبوس کننده: بررسی نقش سازگاری شغلی

رضایت کارکنان با عوامل محبوس کننده: بررسی نقش سازگاری شغلی

دسته بندی: - - - - - - -

قیمت: 10000 تومان

تعداد نمایش: 227 نمایش

ارسال توسط:

تاریخ ارسال: ۲۴ دی ۱۳۹۴

به روز رسانی در: ۲۴ دی ۱۳۹۴

خرید این محصول:

پس از پرداخت لینک دانلود برای شما نمایش داده می شود.

رضایت کارکنان با عوامل محبوس کننده: بررسی نقش سازگاری شغلی

چکیده

با توجه به نگرانی های رو به افزایش درمورد احتباس کارکنان و اهمیت فزاینده مربوط به سازگاری شغلی افراد، مقاله حاضر به بررسی چگونگی ارتباط سازگاری شغلی به رضایت کارکنان با عواملی می پردازد که سازمان ها برای احتباس آنها با اهمیت تلقی می کنند. یک آنالیز همبستگی کانونی بر روی نمونه ای شامل ۳۲۱ کارمند در یک صنعت خودروی آفریقای جنوبی انجام گرفت. نتایج نشان داد که سازگاری شغلی، به خصوص نگرانی شغلی، به شکل قابل ملاحظه ای سطح رضایت شرکت کنندگان در تجربه شان از فرصت های شغلی، توازن بین کار و زندگی، فرصت های آموزش و توسعه و ویژگی های شغلی پیشنهاد شده توسط شرکت را توضیح می دهد. یافته های مطالعه نشان می دهد که نگرانی های شغلی کارکنان، اهداف و طرح ها و چگونگی ارتباط اینها با شیوه های احتباس برای حفظ آنها دارای اهمیت است. همچنین شرکت کنندگان سیاه و سفید تفاوت قابل توجهی در متغیرها داشتند. این مطالعه، تحقیقات پیشین در رابطه با سازگاری شغلی را با افزودن اطلاعاتی درمورد مفید بودن این ساختار در چارچوب احتباس، بسط می دهد.

پاسخ دهید